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签了劳动合同算转正吗
签合同
意味着
转正吗
答:
签合同并不意味着转正
。合同是劳动关系建立的基础,而转正是员工身份状态的一种变化。员工在签订合同时应当了解自己的权利和义务,同时在试用期满后关注公司的转正政策和程序,以便及时申请转正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
转正是签了
正式
劳动合同吗
?
答:
签了正式劳动合同不一定是转正的
,此时是要看试用期的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、转正是签了正式劳动合同吗?不一定。
签
劳动合同
等于
转正吗
答:
法律分析:签劳动合同并不一定等于转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
签了劳动合同
是否就
是转正
了
答:
法律分析:不一定
。签了劳动合同不一定转正,合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短,最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同
就
是转正了吗
答:
签劳动合同并不一定等于转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则,是在合同解释原则指导下产生的...
转正
不
签合同
违法吗
答:
转正
不
签合同
不违法。在用工之日起一个月内,如果已经
签订了
正式
的劳动合同
,试用期也被包含在内。试用期结束后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正
需要重新
签劳动合同吗
答:
转正需告知员工:一般不需要主动去说如果使用期限已经满了,单位也未提出解除,应该
就算转正
了。如果合同上写了3个月的试用期,那么一般都是自动转正的。综上所述,试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再
签劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
签订
劳动合同
,没
签转正合同算转正了吗
?
答:
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,
签了转正合同
才算正式员工。法律分析签了正式
的劳动合同
也不一定
是转正
。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
签订了劳动合同算是转正了吗
?
答:
根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订
劳动合同
后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表在劳动关系生效,即
转正
。
过
了试用期几天算默认
转正吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为
转正
。
劳动合同
双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
合同是
双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
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