44问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同被辞退怎么办
公司
无故
辞退
员工
签了劳动合同
的应该
怎么
维权
答:
公司无故辞退员工签了劳动合同的维权方式如下:
1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同
;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
签了劳动合同被辞退怎么办
答:
法律分析:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
员工
签了合同
无故
被辞退怎么办
答:
签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报
,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:
协商
。劳动争议发生后,劳动者可与...
和单位
签了合同
,被单位
辞退怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了合同被辞退怎么办
答:
应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁
。签了劳动合同被辞退,劳动者可以要求单位
按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金
,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半年计算。经济补偿按劳动者在本...
签合同了被辞退怎么
算
答:
签合同了被辞退
具体赔偿如下:1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同签
三年
被辞退怎么办
答:
一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法
的辞退
情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
签合同
后
被辞退了怎么
赔偿
答:
签合同后被辞退了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动合同签了
2年,没到期,
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的
协商
情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
签了合同被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位签订劳动合同,但被单位辞退,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。经劳动当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同开除员工
口头辞退怎么拿到证据
签了劳动合同被开除了怎么办
有劳动合同强行辞退怎么办
签了劳动合同无故被辞退
签了劳动合同被开除
签的有劳动合同厂里要辞退
签订合同后被辞退怎么办
公司要辞退我又不肯出辞退书