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签了劳动合同辞职算应届吗
签了劳动合同辞职还算应届
毕业生吗
答:
算
。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
签了劳动合同
后
辞职
还是
应届
生吗
答:
法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生
。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
应届生刚
签合同辞职还算应届
生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
劳动合同
解除后
还算应届
生吗
答:
法律分析:应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的
。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
毕业后找到工作
签订了劳动合同
,在试用期内
辞职
,我还算
是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都
算应届
生。
在小公司上班,
辞职
了,交
过
社保,
还算应届
生吗?
答:
正常来说不算, 因为已经签
劳动合同
了。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生
是
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作
的应届
生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
试用期跑路
签订了
劳务
合同还算应届
生吗?
答:
试用期跑路
签订了
劳务合同,是否
算应届
生需要视情况而定。首先,需要明确的是,试用期是
劳动合同
的一部分,属于正式工作的期间。因此,在试用期内离职的员工通常不算作应届生。但是,如果员工在试用期内的
离职是
因为公司或用人单位的原因导致的,例如公司未按照劳动合同约定提供工作条件、拖欠工资等,那么该...
签过劳动合同
的,又解除了,
算应届
毕业生吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家促进就业,
应届
生有一定的就业优惠,而
签过劳动合同
的,又解除了的一般不
属于
享有就业优惠政策的应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、...
签订
劳动合同
试用期
辞职
还是
应届
生吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
试用期
辞职
后可以
是应届
生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
签了劳动合同
但是没转正,此时
辞职还算应届生么
?
答:
如果已经
签了劳动合同
并且缴纳社保后,就会失去
应届
生身份,试用期虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
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