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签了无任何纠纷还能劳动仲裁
签了
与公司
无任何劳动
争议就不
能仲裁
了吗
答:
签了与公司无任何劳动争议也能仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效...
公司离职
签了没
有金钱
纠纷
答:
签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理。如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议,对劳动者与用人单位未签订劳动合同,要求用人单位支付双倍工资是没有影响的。《劳动争议调解仲裁法》第...
签了无劳动纠纷还能仲裁
吗
答:
法律主观:劳动纠纷一般需要先劳动仲裁。当用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国仲...
...和公司
没有
经济
纠纷
的证明,
还能
不能申请
劳动仲裁
了
答:
有证据,就可以申请劳动仲裁
。单位提前签订免除法律责任的协议无效 拖欠工资的,离职一年内申请劳动仲裁 其他劳动纠纷,知道或者应当知道侵权之日起一年内申请劳动仲裁 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...
签了无纠纷劳动
协议
还能仲裁
吗
答:
2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效
。我国仲裁法第2条、第3条规定,平等主体之间的 合同纠纷 和其他财产权益纠纷可以仲裁,而婚姻、 收养 、监护、 扶养 、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。 3、无民事行为能力人或者 限制民事行为能力人 订立的仲裁协议无效...
签了
离职
还能仲裁
吗
答:
法律分析:可以。只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过
劳动仲裁
的方式进行维权。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再
无其他
争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《...
这个第三句话对以后打
劳动仲裁
有影响吗?
答:
不影响,虽然离职单上表明双方
无任何
劳动争议
纠纷
,但该内容为公司提供的格式条款,影响劳动者行使合法权益,对离职证明记载内容不应予以认可,劳动者仍然可以提起
劳动仲裁
主张权利。如有需要可了解慧仲裁小程序。
离职时候
签了无任何劳动
争议
答:
法律主观:
签了
离职协议
还可以
申请
劳动仲裁
。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
我与公司
签了
一个不
能
有
纠纷
的协议,现在
还可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
您好,您与用人单位签订的协议无效或者部分无效,因为有限制劳动者权利的条款。用人单位有侵害您权益的情形的,依然可以提起
劳动仲裁
来维护权益。
签了无纠纷
协议
还能仲裁
吗
答:
【下列
纠纷
不
能仲裁
】:一婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;二依法应当由行政机关处理的行政争议。仲裁是解决民事纠纷,民事法律关系以双方合意为依据,而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错,才能主张事物所出具的报告是无效的,而且还将构成刑事责任,否则只是因为工作失误或
其他
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