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签了竞业协议但是hr说不启动
离职时
hr说竞业协议不
生效
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞业
限制期限,不得超过二年。
入职需要签
竞业协议但是HR说不
会生效这种合同应该怎么签又该怎么避免...
答:
通常情况下,你没得选择,如果因为这个跟公司闹翻,恐怕你试用期也过不了。而且
竞业
限制法律上还是平等的,公司需要支付你一定的费用才能保证其效力。而且有时候员工也可能从中获益。所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,
HR说的
没有错,这个
协议
最后是有可能不生效的,
但是签
与不签那就靠你自己权...
可以找
hr
求情
不启动竞业协议
吗
答:
可以
。根据查询腾讯新闻网官网显示,人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业,如果要和公司谈不启动,反而容易引起异常的重视,这种情况下,人选根据以往的经验判断原公司不会追究去向,为避免麻烦也就接受竞业限制。
离职(一):
竞业协议
答:
前两天
HR
反馈如果根据我们的业务范围,我们是会形成业务竞争关系的,建议我要慎重。我也和认识的律师朋友做了交流,对方表示,公司竞争协议明显是不合理的,过多约束了员工的以后的工作范围,而补偿却是不对等的。但是如果我一旦担任公司的法人,企业会很容易获取我从事
竞业协议
所限定的证据,对于他们来讲成...
华为员工称离职必须要求
签竞业
限制
协议
,竞业限制究竟是什么?
答:
如果碰到不签竞业限制不让离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是只要劳动者提前三十日书面通知,便可以解除合同。用人单位应当出具离职证明,否则劳动者有权通过合法手段...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
近期,一位认证为“华为员工”的网友在社交平台吐槽:已经 last day ,离职流程一直不批,
HR
和直接主管每天沟通,让签
竞业协议
,并且
签了
就立即
启动
,竞业协议上列了不限于蔚来、理想、小米、 momenta 、吉利、滴滴等20几家智能驾驶车企、相关联企业及子公司,签了就只能去养老院了,准备发起仲裁了...
当离职遇到了【
竞业协议
】,闹心死了?谁能告诉我怎么办?
答:
竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询。基本上大多数小公司
的竞业协议
都是无效的,大公司很多会签,
但是不
会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿金的)。
竞业协议
生效
的
前提
答:
3. 竞业协议禁止条款不能在企业团队的员工中普及化。最后,竞业协议并不适用于所有的企业团队员工,高层管理者或者是核心技术岗的技术人员
HR
可以与其签订竞业协议,如果是普通岗的普通员工,那么签署
的竞业协议
多数是无效的。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
竞业协议
是否有效
视频时间 01:28
签订劳动
合同竞业
限制按月支付吗?
答:
3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;4、重要管理岗位的人员,如
HR
、财务管理、法务管理人员;5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。签订劳动
合同
后,就业限制条款是由双方约定的,可以按月支付,也可以按年支付。员工和单位签订两次固定期限劳动合同...
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