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签了聘用合同能辞职吗
聘用
期
可以
随时
辞职吗
?
答:
聘用期即录用之后是不能随时辞职的
,在签订了劳动合同的情况下,劳动者应该遵守公司的规章制度,如果因为随时辞职给公司造成损失的还应当承担违约赔偿的责任。一、聘用期可以随时辞职吗?聘用期即录用之后是不能随时辞职的,只有以下情况下才可以随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
签了聘用合同可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了聘任合同可以
单方毁约吗
答:
签了聘任合同一般是不可以单方毁约的
。因事业单位的国家公益性质,国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的...
签了合同
的事业编
可以
随时
辞职吗
?
答:
不可以随便辞职
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。事业单...
签了聘用合同辞职
算不算违约?
答:
签订了聘用合同后,
试用期内提前三天告知单位辞职
,或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不属于违约,职工按时间提前告知后,时间一到方可离开,用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。 一、签了聘用合同辞职算不算违约?无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除...
聘用合同可以辞职吗
答:
法律分析:
聘用合同
未到期
可以离职
,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
刚签劳动
合同
就
辞职
是否可行
答:
刚签订劳动合同就想
辞职
也是可行的,但需走流程,提前30天
提出离职
申请,则不需单位批准。但是劳动者违反规定或劳动
合同的
约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。 一、刚签劳动合同就辞职是否可行刚签订劳动合同就想辞职也是
可以的
,但需走流程,提前30天...
聘用合同可以辞职吗
答:
一、
聘用合同
期内
可以辞职吗
可以。
签合同
后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
如果说
签了聘用合同可以
直接
离职吗
?
答:
签了
劳动
合同可以辞职
。但要做好相关工作:一是要和聘用你的部门协商,说出你真实的想法,充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解,自己又实在不想做,选择违反一下
聘用合同
里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话,单方面解约,但同时也背上了不守信用的罪名,万不得已不要尝试。签聘用合同...
签合同
一年不到
可以辞职吗
需要赔偿违约金吗
答:
合同签了
一年
辞职
不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位
提出离职
请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也
可以
要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
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