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签合同一定要转档案么
签订
的劳动
合同需要
入
档案吗
?
答:
需要
,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
现在与单位
签订
完劳动
合同
后,都
必须
把
档案
调到单位里去吗?
答:
劳动关系和档案没有必然联系
,目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种,大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件,所以档案可以不用转到单位。但是,要想上社保、公积金,档案还是应该在当地。不调档案不一定对单位有什么直接的好处,一般而言,管理起来方便一些,...
和公司签了
合同
就
一定要
把
档案
转到公司或公司的人事主管部门吗?_百度...
答:
签劳动合同与档案在否公司无必然关联
。按国家有关规定,外资企业、私营企业、乡镇企业等非国有企业录用的专技人员和管理人员的人事档案,都必须由政府所属的人才服务机构管理,不转入所在公司。一般企业也有自己的规定,而且放在企业也是比较安全和省事的,而且不必过于担心,不管什么原因单位都是不能扣档案的。
签合同一定需要
调
档案吗
?上保险也一定需要档案吗?
答:
1、签合同跟调档案没有任何关系,只是公司的要求
。2、上保险得看你的户口是哪里的 如果是当地户口,且当地要求第一次交保险必须要存档卡,就要调档案 外地户口因该是不要求(北京是这样的)
员工的劳动
合同
放入
档案吗
?
答:
应该放入档案
。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者应当按照双方约定,办理...
签合同必须要档案吗
?
答:
一般正规企业都要档案,也有单位不
要档案
。
签定合同
后
必须转档案吗
?
答:
好像是正式
签定合同
后才把
档案转
过去的!记得我当时是这样的!
毕业随便签了劳动
合同
会放进
档案吗
答:
一、
签订
的劳动
合同要
放进
档案吗
? 劳动合同是要存入人事档案的,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。
进国企
签合同
需要
把自己的
档案
调到国企单位吗?
视频时间 00:34
签的
合同
会放到
档案
里面吗
答:
法律主观:想知道劳动
合同要
放到
档案
里的,一般 具体问题具体分析:) 1.可以将以前的劳动合同和离职证明放进档案里 2.好处: 2.1有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同通常是工龄越长,好处越多了,不只是事业单位哦 2.2自己带着搬家...
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签了劳动合同就会进档案吗
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