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签订三次固定期限劳动合同
劳动合同签订3次
后必须签无
固定期限
合同吗
答:
劳动合同
签订3次
后不必须签无固定期限合同。在中国,劳动合同签订第三次时,并不是必须签订无
固定期限劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
劳动合同签订3次
后必须签无
固定期限
合同吗
答:
劳动合同法规定的关于
签订三次
劳动合同的要求并非必须转为无固定期限合同。在中国,当劳动者与用人单位连续签订两次
固定期限劳动合同
后,劳动者有权在第三次续签时要求签订无固定期限劳动合同,除非劳动者存在用人单位可以解除合同的情况。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。然而,如果双...
连续
签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续
签三次劳动合同
,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次
固定期限
的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
连续
三次签订劳动合同
必须签订无
固定期限
的合同吗
答:
法律分析:连续
签订三次
劳动合同并非自动触发签订无固定期限合同的义务。根据你的描述,如果你没有特别要求,公司会与你签订无固定期限合同;如果你提出签订固定期限合同,公司应当依从。无
固定期限劳动合同
是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同...
劳动
法连续
签订三次合同
答:
法律主观:劳动法未规定第
三次签合同
就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
签订
了
三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订
了
三次固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
劳动
法连续
签订三次合同
答:
一、连续
签订3次
劳动合同需要怎样办理 1、按劳动合同法规定,二
次固定期限
合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第十四条无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
续签合同时第
三次签了固定期劳动合同
是否合理
答:
续签劳动合同时,用人单位第
3次
跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订
了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第
三次签了固定期劳动合同
是否合理? 续签合同时...
签三次合同
视为无
固定期
吗
答:
法律分析:连续两次签订了固定期限劳动合同,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出
签订固定期限劳动合同
。如果第
三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
劳动合同签订三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同
签订三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
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合同签了3次以上
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企业不签订无固定期限劳动合同
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