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签订劳务合同没有工龄工资合法吗
公司强制取消
工龄工资合法吗
?
答:
公司强制取消工龄工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者从参加工作开始,购买社会保险后是有工龄,这对于劳动者非常重要的,因为很多福利都与工龄有关,公司可以出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄属于违法。
劳务
派遣
有工龄工资吗
答:
1、
劳务
派遣员工是需要计算
工龄
的。 2、法律依据《劳动
合同
法实施条例》 第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不...
劳务合同
算
工龄吗
答:
法律分析:劳务派遣合同不可以算工龄的
。劳动合同是不能算工龄的。只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单...
买断
工龄
是一种
违法
行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险,那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为
,可以追究相应的责任。再者就是说企业在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应的劳动合同方可取消。或直供本就有违法违规、行为出现,企业按照用人制度及相应...
劳务
派遣工是否能享受
工龄工资
答:
所以,
劳务
派遣是会计算
工龄
的,因为劳动者与派遣单位需要
签订
劳动
合同
,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
...
工龄
需要买断吗?如果
合同
以签
没有
任何补偿
合法吗
答:
具体得看合同怎么
签订
的,如果新的
劳务合同
认可原公司
工龄
的,这个就可以不用主张工龄买断,也就是经济补偿金,如果新的劳务合同不认可原公司工龄的,那么需要主张经济补偿金了。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
签的
是
劳务合同
,退休时计算
工龄
?
答:
劳务
派遣工退休是计算
工龄
的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动
合同
怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
退休后和单位续签
合同
返星骋还可领
工龄工资吗
?
答:
退休后和单位
签订劳务合同
返聘继续工作,退休后你与原单位己终止劳动合同关系了,工龄问题办退休时也结清了,你现在是单位的劳务人员,也就是单位的临时用工人员,劳务性质的临时工是不计工龄的,所以
没有工龄工资
了。
以前的公司
签订
了劳动
合同
10年,但公司
没有
参保,
工龄
怎么计算?
答:
只
签订
劳动
合同没有
缴纳社保的工作经历不能算
工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
企业
工龄工资
国家有文件规定吗
答:
应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者
签订合同
时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法
劳务
派遣的; (四)...
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