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签订劳动合同最长可以签几年
签劳动合同最长
期限是多久
答:
签劳动合同最长期限是无固定期限劳动合同
。劳动合同的期限分为:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的
半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况...
劳动合同最多可以签几年
答:
法律分析:劳动合同的最长期限理论上为44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。法律依据:《中华...
你好!
劳动合同最长可以签多少年
?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制
,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择
无固定期限
。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
劳动合同
期限一般
几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
一、劳动合同最多可以签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限
,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同约定的期限到期,效力终止。 2、法律依据:《中华人民共...
固定期限
合同最多签几年
答:
固定期限的
劳动合同最长可以签
十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同最多可以签多少年
答:
劳动合同的最长期限理论上可以签
44年
。通常,劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
劳动合同
服务期
最长可以
约定
几年
答:
用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期,约定的服务期超过劳动合同约定的期限的,应续签劳动合同。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
劳动合同的签订期限根据《劳动合同法》的规定而明确。对于在用人单位连续工作满十年的职工,
除非劳动者选择不签订无固定期限劳动合同
,否则通常需要签订无固定期限合同。以下是相关问题的详细解答:一、劳动合同的签订期限 1. 劳动合同可以签订为无固定期限,理论上固定期限的劳动合同最长期限应至劳动者达到法定...
聘用
合同
一般
签几年
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限有以下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件...
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