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签订合同后离职算不算违约
签合同后辞职算违约
不
答:
签合同后辞职一般情况下不算违约
。签了劳动合同,如果在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下情况:1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约;2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约;3、如果用人单位不同意当事人辞职,也就与用人单...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
你好,
签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》...
签了三方
协议辞职算违约
吗
答:
签了三方协议后辞职是否算违约,
需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断
。如果员工按照协议规定提前通知并履行了相关手续,则通常不视为违约;反之,如果员工未遵守协议规定,擅自离职,则可能构成违约并承担相应的后果。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:当...
刚
签合同
没开始上班想
离职违约
吗
答:
签合同后辞职一般不属于违约
。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2...
签完劳动
合同不
想干了
算违约
吗
答:
法律分析:
一、不算违约
,签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
签合同后
第二天
辞职算
违约。
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,
不算违约
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...
合同
写了
离职
交
违约
金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位
签订
劳动
合同后
,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,
不算违约
金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
劳动
合同
没到期
辞职
要
违约
金吗
答:
签订
的劳动
合同
尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交
违约
金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动
辞职不
需支付违约金。劳动合同法规定,转正
以后
的员工如需辞职,应该提前三十日...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,刚签合同第二天
离职违约
。试用期要提前3天通知用人单位,正式员工要提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,
不算违约
。劳动者行使法律赋予的劳动合同一般解除权,不需要考量理由或动机,...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约,
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了
不算违约
。用人...
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