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简述人力资源管理的基本功能
简述人力资源管理的主要
作用。
答:
:
①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革管理。
人力资源管理的功能
和职能有区别吗?为什么
答:
其主要职能是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等
。企业集团人力资源管理的目的是
支撑企业集团实现总体战略目标
。集团总部人力资源部门要基于企业集团的战略,以制度为依托,通过为子公司提供高效的服务,创造和体现自身的价值。总部人力资源部门要从行政管理的角色中脱离出来,立足于面向竞争、面...
简述人力资源管理的功能
与作用试论学校
人力资源管理的主要
职能_百度知 ...
答:
1、人力资源管理工作的五个职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。2、获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。3、a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。4、在这个过程中,要对每一职务的任务、职责...
人力资源管理的
五大职能的
简述
?
答:
2、
整合
,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,...
简述
公共部门
人力资源管理的
作用
答:
简述公共部门人力资源管理的作用如下:
工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作
。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、
它使组织有明确的职责和工作范围
。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
简述
公共部门
人力资源管理的
作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
简述
护理
人力资源管理
职能。
答:
【答案】:(1)护理
人力资源
规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展
管理
(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。
简述人力资源管理的
内容
答:
(1)
人力资源
规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬
管理
。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥劳动关系。
简述人力资源管理的
内容
答:
1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.
人力资源管理的基础
业务 岗位分析与...
人力资源
开发与
管理的
含义是什么?简要说明
答:
人力资源管理功能
的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标,即通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规范,控制招募成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织...
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