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简述目标管理的含义和主要特点
简述目标管理的含义和特征
。
答:
②目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员共同来制定共同的目标,确定彼此的成果责任
,并以此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。③每个管理人员或员工的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或员工对企业总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完...
管理学中,
目标管理的含义和特点
分别是?
答:
2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标
。(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)
强调自我评价
:目标管理...
目标管理的含义
是什么?
有什么特点
答:
②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性
;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,以提高适应环境为化的应变能力;⑤强调根据目标成果来考核管理...
什么是目标管理
?它
有什么特点
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。特点:1、目标管理对组织内易于度量和分解的目...
什么是目标管理
?它有哪些优点与缺点
答:
目标管理:MBO (Management by Objective)
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...
目标管理的含义和特点
答:
问题一:
论述目标管理的含义和
步骤 目标管理的含义 “目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一...
简述目标管理的特点和基本
思想。
答:
目标
由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。二、它具有四个
基本特点
:(1)形成目标体系,总目标决定分目标。(2)以目标为中心,强调系统
管理
。(3)管理围绕目标展开,以目标为考核依据。(4)重视人的因素。
什么是目标管理
?
目标管理的特点
答:
1、它能够帮助我们认清方向,做出适合自己
的
规划。
目标管理
是一个自我审视的过程,你究竟想做什么,能做什么,从设定的目标计划下一步具体的行动了。2、认清现状,做出正确的判断和决策 有数据统计表明,每个人一天要经历200次决策,目标管理帮助我们评估自己的行为,确定
什么是
要做的,什么是不用做的,...
简述目标管理
理论的内容
和特点
。
答:
【答案】:(1)以目标为中心。
目标管理
强调明确的目标是有效
管理的
首要前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动的本身。(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)重视人的因素。目标...
目标管理的含义和基本
思想是什么?
答:
提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。
目标管理的
经历
含义及特点
是:目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度。尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动。
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