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管理学中的效率和效果
管理学中的效率与效果
名词解释 谢谢
答:
一、
管理学中的效率与效果
名词解释 效率与效果是管理学的核心概念,它们虽密切相关,但含义迥异。效率:它指的是在给定的时间内,组织投入资源与产出成果之间的比率。简而言之,效率关注的是“如何以正确的方法做事”,旨在通过最少的资源投入实现最大的产出。在公共部门,效率分为生产效率和配置效率两部...
什么是
管理的效率和效果
答:
效率是单位时间完成的工作量。说明高效完成了工作。
效果
是完成期望的工作目标,或工作成绩。
管理的效率
一般指投入与产出的比率,大多指单位时间
里
实际完成的工作量。因此,所谓效率高,就是在单位时间里实际完成的工作量多,对个人而言,意味着节约了时间。也谓之时间就是生命。管理的效率也意味着做的怎么...
效率和效果
的区别?在
管理学中
哪一个更重要?
答:
1. 效率是指以正确的方式完成任务,它关注的是过程和数量的控制,即在满足标准和要求的条件下,能否以最小化时间、人力和物资的投入来实现产出最大化。2. 效果,则是指任务的完成质量,它关注的是成果和品质的提升,是以预期的标准为基准,能否达到或超越这些预期。3. 在
管理学中
,
效率和效果
的重要...
管理学中
,何谓
效果
、
效率和
效应?
答:
1、
管理效果
是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。2、
管理效率
是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。比如:甲管理乙,乙原来每天产出50元,一个月后,乙每天产出100元。这就是效果。 甲管理乙,甲增加投入每月1000元,乙每月产...
管理学中的效率与效果
名词解释 谢谢
答:
一、
管理学中的效率与效果
解释; 管理学原理的有效率的组织不一定是有效果的。因为指做好事,涉及做事的方式。 效果:是否在做对的事,涉及做事的结果。 有效率的组织不一定有效果,因为如果你在做一件错误的事,那么,不管你能把事做的多好,一定是毫无效果的。 (1)效率的含义 效率是指在特定时间内,组织的各种投...
效率和效果
的区别?在
管理学中
哪一个更重要?
答:
效率
——把事做对,暨以标准为参照,对过程与数量负责,也就是按照标准和要求,能否时间、人力、物力投入最小化、产出最大化。
效果
——则是把事做好,暨对成果和品质负责,是以期望的标准为参照,能否超越期望或标准。哪个重要要根据具体情况而定。
管理学
是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的...
管理学中的效率与效果
名词解释
答:
效果
(Effectiveness),注重的是结果。高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事。罗宾斯在他的《
效率管理
——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释:效率是
管理的
极其重要的组成部分,它是指输入与输出的关系。对于给定的输入,如果你能获得更多的输出,你就提高了效率。类似的,对于较...
简述
效率
、
效果
和效益之间的联系和区别。
答:
效益是指某一特定系统运转后所产生的实际
效果
和利益。反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系,包括经济效益,社会效益。2、提高方式不同:
效率
的提高主要靠工作方法、
管理
技术和一些合理的规范,再加上领导艺术。提高效益必须有政策水平,战略眼光,卓绝的见识和运筹能力。效果则强调人的行为目的和手段...
结合
管理学
知识你认为
效果和效率
哪个更重要
答:
效果
当然更重要
效率
再高效果不好等于白做。效率强调的是一种投入产出比,是“正确的做事”,效果强调的是达到的结果,是“做正确的事”,个人认为效果更重要,因为当你的目标错误的时候,往往效率越高,效果反而更差,就像南辕北辙,与目的地的方向相反,车速越快,与期望的目的地越远,但这并不...
举例简析
管理学中效率和效果
的辩证关系
答:
效率
是单位时间完成的工作量。说明高效完成了工作。
效果
是完成期望的工作目标,或工作成绩。有效率的工作不一定有效果,有效果的工作并不一定有效率。比如某公司有效率的制造了某产品,但由于老派过时没有市场,没有效益效果。再比如某公司生产的新产品,市场反应良好,供不应求。但由于技术工艺不过关,...
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