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管理学最重要的理论
管理学
中
最重要的理论
是什么
答:
管理学中重要的理论有很多,例如:
1、彼得原理:管理学家彼得1969年出版了《彼得原理》一书
,他提出:人们在某一个岗位取得一定成就以后,就会趋向于被晋升到更高一级的岗位,一直晋升到自己不能胜任的岗位为止,这样,就可能导致组织里面的所有岗位都会被不胜任其职的人所占据。2、华盛顿合作规律:一个...
管理学
有哪些
理论
答:
6. 雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
;2、最重要的七个字是:你干了一件好事;3、最重要的六个字是:你的看法如何;4、最重要的五个字是:咱们一起干;5、最重要的四个字是:不妨试试;6、最重要的三个字是:谢谢您;7、最重要的两个字是:咱们...
管理学
中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学中的人性假设理论是理解和管理员工行为的基础
。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
现代
管理学的
十大主要
理论
观点
答:
Z理论 1
、长期雇佣制
。 2 、建立缓慢的评价与提升制度,目的是要培育雇员长远意识和相互协作精神。 3 、拓宽职业发展路径。 4 、加强企业文化建设,以自我指挥取代等级指挥,实现雇员的内在控制。5 、集体决策,个人负责。6 、建立整体关系。企业再造理论:“企业再造”即“公司再造”、“再造工程”,...
管理学
中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济
学理论
,是早期
管理
思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
管理学
十大经典
理论
答:
管理学十大经典理论如下:一、 素养
蓝斯登原则
:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。二、统御 鲦鱼效应 :鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。三、沟通 牢骚效应 :凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚...
管理的理论
有哪些
答:
1. 系统工程
理论
:该理论将组织视为一个复杂的系统,强调跨部门和层次的协调与整合。它采用系统分析方法来优化组织结构、流程和资源配置,以实现整体效率最大化。2. 计划与控制理论:这一理论强调
管理
过程中计划的
重要性
,以及如何通过控制机制确保实际业绩与预定目标相符。它涉及目标设定、预算管理、绩效...
管理学
五大
理论
是什么?
答:
水桶定律与酒与污水定律不同,后者讨论的是组织中比较落后的力量,但是最短的木板却是组织中发挥作用的一部分,只是比其他部分稍微差一点,你不能把它们丢弃掉。强弱只是相对而言的,无法排除掉,问题在于你的容忍度是有多少,如果严重到阻碍了团队的发展,那就不得不做出调整了。5、零和游戏原理 零和...
管理学
有哪些
理论
答:
3. 马斯洛需求层次
理论
:马斯洛提出,人们的需求可以分为五个层次,从基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。这一理论帮助
管理
者理解员工动机并据此激励员工。4. SWOT分析方法:这是一种评估组织内部优势和劣势以及外部机会和威胁的工具,用于战略规划和决策制定。5. 短板理论:又称木桶理论,认为组织的...
最经典的
管理学理论
是怎样的?
视频时间 00:21
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