44问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论
激励理论
有哪些内容?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学
的行为研究和
激励
研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹...
管理
心理学中的
激励理论
有哪些
答:
管理
心理学中的
激励理论
有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
行为主义
激励理论
本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理
学理论
,其创始人为华生。这个理论认为,
管理
过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。 新行为主义者斯金纳在后来又提出...
《管理心理学》思考题:主要的
激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
② ERG
理论
认为人可能同时受到多种需要的
激励
;③明确提出了"气馁性回归"的概念.(三)双因素理论 是由美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出来的.(1)保健因素 这属于和工作环境或条件相关的因素.如公司的政策和
管理
,人际关系,工作环境的条件,工作的安全性,工资和福利等,当人们得到这些方面满足时,只是...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下
激励理论
主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学
三种
激励理论
是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
中的
激励
是什么
答:
以后,他在加州大学
管理
研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望
激励理论
是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下
激励理论
主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
绩效
管理
是依据哪些
激励理论
形成
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结.激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩.自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论.这些理论按照形成时间...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
1、导致赵女土不满的原因是企业的
管理
者违背了管理中的双因素
理论
。只有
激励
因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;该公司对赵女士忽略了保健因素而导致赵女士的不满。激励因素是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理学有关激励的理论
管理学激励理论案例分析
管理学三类激励理论
管理学基础激励理论
管理学激励理论思维导图
激励理论主要包括哪些内容
星巴克员工激励案例
管理激励理论有哪些
x理论和y理论是激励理论吗