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管理学组织文化的特征
什么是
组织文化
?其
特征
是什么?
答:
组织文化是组织在其管理实践中,
逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念
,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与对外形象的体现的总和。简单讲是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。任何组织从...
管理学
什么是
组织文化
答:
大多数情况下,
组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列
。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。2、组织文化的系统性
组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范
等...
什么是
组织文化
?有哪些
特征
?包括哪些内容?
管理学
原理
答:
组织文化的首要特征是其客观性,它是不可否认且无法改变的,反映了组织的本质属性
。每个组织都有自己独特的价值观,这是区别于其他竞争者的基石。其次,组织文化具有独特性,它反映了一个组织的核心特质,是其在市场中识别度的标志。稳定且持续发展的特性 组织文化并非一成不变,它具有相对稳定性,意味着...
文化管理的
重要
特点
是什么?
答:
管理
的任务是通过多种资源的配置达到优化结果的过程,归根结底,管理是为人而存在的并最终服务于人群。因此,霍夫斯坦德称,管理不是处理具体的东西,而是处理对人有意义的信号,这个信号实际上就是
组织文化的特征
。下一代企业的文化挑战不容否认,我们处在一个快速变革的时代,对于管理者来说,最可怕的不...
关于
组织文化的
性质
答:
组织文化的性质有以下六点
1、独特性
企业文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积,这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。2、继承性 企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。企业文化的继承...
管理学
上
组织
具有什么
特征
答:
1. 组织是由两个或多个人组成的群体,拥有既定目标和一定的资源,并维持一个明确的权责结构。2.
组织的
首要
特征
是具有明确的目标。目标是组织的愿望,其形成是外部环境与内部需求的结合,决定了组织的方向。3. 组织拥有资源,这些资源包括人力、财务、物资、信息和时间,是组织运作的基础。4. 组织具有...
管理学
上
组织
具有什么
特征
答:
特征
:1、有明确的目标。没有目标就不是组织而仅是一个人群,目标是
组织的
愿望和外部环境结合的产物,所以组织的目的性不是无限的,而是受环境影响和制约的,这个环境包括物质环境及社会
文化
环境,有了目标后组织才能确定方向。2、拥有资源。这种资源主要包括5大类:人、财、物、信息和时间。3、一定的...
组织文化
名词解释护理
管理学
答:
组织文化
是指在医疗机构或医疗团队内部,员工共享的价值观、信仰、习惯和行为模式等方面的共同
特征
。在护理管理学中,组织文化对团队的凝聚力、工作效率以及病人的治疗效果有着显著的影响。护理管理学是一门运用
管理学的
理论和方法来提升护理工作质量与效率的学科。在护理管理实践中,组织文化是一个核心概念...
《
管理学
》知识自总6
答:
使命型组织文化(任务文化)个性型组织文化 5.按文化,战略与环境的配置分类 适应型组织文化 愿景型组织文化 小团体组织文化 官僚型组织文化 二、
组织文化的特征
(一)精神性 (二)系统性 (三)相对稳定性 (四)融合性 三、组织文化的影响因素 (一)外部因素 1.民族文化 2.制定文化 3.外来...
管理学
中
组织文化
模型
答:
丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后,总结出
组织文化的
四个特征:适应性、使命、参与性和一致性。丹尼森的组织文化模型内容介绍:1、参与性 参与性(involvement):涉及员工的工作能力、主人翁精神(ownership)和责任感的培养。公司在这一
文化特征
上的得分,反映了公司对培养员工、与员工进行沟通...
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