44问答网
所有问题
当前搜索:
管理有几种境界分别是
管理
者的
三种境界
你在哪一层?
答:
管理者的3重境界
1.最笨的管理者,事情愿意自己做
这些人总是卷起袖子自己做,既没有耐性教新人,又对自己的工作没有总结,经验无法复制。作为一个好的管理者,很重要的一点是要把经验和技能传递下去。2.优秀的管理者,通过别人拿成果 优秀的管理者有10个团队成员在那里,让他的每一个队友都做的...
鲁培康的《
境界管理
》,对中小型企业的价值主要体现在哪些方面?
答:
《境界管理》最大的实用价值在于作者所提出的“五重境界管理模式”,
即企业立身境界、立信境界、立命境界、立德境界、立道境界
,其核心在于抓住了企业发展的阶段性,对任何企业来说,只有准确把握自身的发展阶段,管理才会更有效,企业才能做大做强。这本书认为,在企业成长的不同阶段,企业应该采用不同的...
企业财务
管理
的
5种境界是
哪些
答:
企业财务
管理
的五个不同发展阶段,如同攀登财务知识的阶梯,逐步揭示了企业成长过程中的财务关注点与管理重点。首先,初创阶段的企业只需基本的记账服务,如出纳、核算和报税,但可能因会计水平有限而存在审核疏漏和账目不清晰的问题。此时,聘请专业人员进行审账规范是关键。随着企业扩张,财务管理进入控制阶段...
企业财务
管理
的
5种境界
答:
以上财务管理的五种境界有着内在逻辑发展顺序
,但并非是完全割裂开来的。境界间可能交叉,互相重合。但在企业发展的不同阶段,需要不同的财务管理体系与之配套。如果这样的体系有重大的缺失或功能不到位,则会严重阻碍企业的发展。
班主任
管理
班级的
四种境界
答:
没有红绿灯的摆设,我仍然遵守红绿灯的精神,这才是教育要追求的“自我管理”
,这才是我们要追求的教育的最高境界——自我教育。在班级中人人都是班长,人人都是班主任,人人都是自己的主人。唤醒心灵自觉,培育高尚人格,陶冶高雅情操以及适当行为纠偏成为班主任的主要工作。当然,这四种类型不是绝对的分类...
绩效
管理
都有哪
几种境界
答:
三、共同参与“共同参与”式绩效
管理有
三
个
显著特征:1.绩效考核指标比较宽泛,缺少定量硬性指标,这给考核者留出很大余地;2.崇尚360度考核,上级、下级、平级和自我都要进行评价,而且自我评价往往占有比较大的权重;3.绩效考核结果与薪酬发放联系不紧密,绩效考核工作不会得到大家的极力抵制。四、自我管理...
管理
学的学习总结
答:
管理
者必须达到
几种境界
:第一,自知不能;第二,不知有能;第三,能在卓越。必须有自己的一套理念,俗话说:理念为“体”,能力为“用”,“用”不足可找人帮忙,无“体”则为无头苍蝇。企业管理者亦是如此。 在《易经》中有一种说法:生生之谓易,易是指太极,太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦,这即是指变化,天...
以下哪一项不属于企业中层
管理
者的角色核心
答:
中层管理者的工作有
三种
境界:做经理、坐经理、作经理,如图所示:中层管理者的三种境界 做经理(打冲锋)“做经理”即亲自打冲锋,不带一兵一卒地创建分企业,从设施的置备到与客户洽谈都亲历亲为,此种境界要求中层管理者熟练掌握该部门各项工作甚至包括细微的工作。坐经理(做管理)“坐经理”指中层...
管理
的最高
境界是
什么?
答:
管理
的最高
境界
就是不用管理,古代叫做“无为而治”。尽管这种情况不容易见到,但这就是我们追求的目标。所有的员工都不用管了,各司其职,都能自觉自发、称职地干着自己的工作,这样岂不更好。
老子认为人类依次递进的四
个管理境界是
什么
答:
这一
境界
中的
管理
者,我们将他称之为“草商”。他们对于管理缺少起码的理性认识,主要的是依靠某些人生经验实施管理,管理还处于盲目的无序的“管理实践”境界,有待于进一步从盲目的无序的实践层面向智性的有序的理论层面升华。二法家针对“草商”的盲目而无序的混乱管理,从制度层面提出了“循法而“无为而治”是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理的三个境界
管理者的三层境界
管理的几个层次和境界
管理的最高境界是什么?
管理的四个境界是指
管理用人的最高境界
管理的四个境界
老子谈管理的四重境界
管理者如何识人用人