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管理费用应付职工薪酬
应付职工薪酬
怎样计入
费用
答:
1、生产部门人员的
职工薪酬
,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。2、管理部门人员的职工薪酬,借记“
管理费用
”科目,贷记本科目。3、销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,...
应付职工薪酬
的账务处理怎么做?
答:
计提
应付职工薪酬
:借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)
管理费用
(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷:应付职工薪酬 支付应付职工薪酬:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金 什么是管理费用?管理费用是指企业行政管理...
职工薪酬
属不属于
管理费用
?
答:
职工薪酬在会计核算中应该属于“
应付职工薪酬
”科目,“应付职工薪酬”属于负债,而
管理费用
属于期间费用,属于损益,两个科目并不相同。职工薪酬的会计分录 计提本月职工薪酬,借:管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 生产成本 制造费用 劳务成本 工程施工等 贷:应付职工薪酬 发放本月职工薪酬,借:应付...
应付职工薪酬
和
管理费用
工资不一致
答:
在核算上存在时间差。
应付职工薪酬
和
管理费用
工资在核算上存在时间差,即企业计提工资时,应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计,而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资,所以两者金额不一致。
应付职工薪酬
计入
管理费用
吗
答:
应付职工薪酬
计入
管理费用
吗应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除...
应付职工薪酬
的会计分录怎么做写
答:
应付职工薪酬
的会计分录:1、工资分配时:借:
管理费用
,借:销售费用,借:制造费用等,贷:应付职工薪酬,2、发放工资时:借:应付职工薪酬,贷:其他应付款-社保(养老,医疗.失业自己负担部分),贷:其他应付款-住房公积金(个人负担部分),贷:应交税金-个人所得税,贷:银行存款/现金(实际发放...
管理费用
中包括
应付职工薪酬
吗?
答:
管理费用
--工资就是管理人员的工资\x0d\x0a
应付职工薪酬
里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资\x0d\x0a计提\x0d\x0a借:生产成本--基本生产成本--工人工资\x0d\x0a借:制造费用--工资车间管理人员工资\x0d\x0a借:管理费用--工资管理人员工资\x0d\x0a...
企业
应付职工薪酬
怎么做会计分录?
答:
1、工资分配时:借:
管理费用
贷:
应付
工资
薪酬
--应付工资 2、发放工资时:借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的)。根据会计分录涉及账户的多少...
应付职工薪酬
和
管理费用
中的员工工资如何区分
答:
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
管理费用
和
应付职工薪酬
有什么区别
答:
管理费用
和
应付职工薪酬
区别:费用计入期间有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
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