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约定试用期
劳务合同可以
约定试用期
吗
答:
劳务合同中可以
约定试用期
,但试用期的约定必须符合法律规定,且双方应当遵守试用期的相关规定和约定。试用期不仅是用人单位考察劳动者的机会,也是劳动者了解工作环境和适应新岗位的过程。双方应当充分利用试用期,相互了解、磨合,为建立长期的劳动关系奠定良好的基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同只
约定试用期
合法吗
答:
劳动合同只
约定试用期
不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
可以
约定试用期
的情形
答:
按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以
约定
不超过六个月的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的...
试用期
法律规定
答:
试用期的法律规定如下:1、期限在三个月以上的,可以
约定试用期
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3、为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期...
劳动合同法关于
试用期
的规定有哪些
答:
劳动合同法关于试用期的规定如下:根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,
约定试用期
要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动合同可以
约定试用期
的情形
答:
劳动合同可以
约定试用期
的情形具体如下:1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同;2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长;3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法关于
试用期
的规定
答:
劳动法规定,劳动合同可以
约定试用期
,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
如何
约定试用期
答:
2、同一用人单位与同一劳动者
约定
了超过一次的
试用期
。在此情况下,如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期,则这一次的约定就是违法的,因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的。4、...
试用期
多长时间合法
答:
劳动法合同可以
约定试用期
。试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。一、试用期转正...
国家规定
试用期
为几个月
答:
一、员工的
试用期
一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
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