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组织文化的定义
什么叫
组织文化
?如何评价一个
组织的
文化
答:
组织文化(企业文化),
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。评价一个组织的文化可以从企业环境、价值观、文化仪式、文化网络等方面进行。企业文化包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价...
简述
组织文化的
概念
答:
culture
)是指一个组织在长期发展过bai程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和,属于管理的软件范围。2.组织文化的特点 (1)文化性:是组织文化区别于组织其他内容的根本点,也是最明显、最重要的特征之一。
组织文化是以文化的形式表现的
。(2)综合性:组...
什么是
组织文化
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
管理学概念,什么是
组织文化
,如何培养组织文化
答:
企业文化,或称组织文化,
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,是与企业文化相对应的文化形态,以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。企业管理理论为追求效益而把人...
简述
组织文化的
内涵 。
答:
道德意识、行为规范体系和某些物化的精神的总和
。具体反映在:1.
组织文化的核心是组织的价值观体系
;2.组织文化的中心是以人为主体的人本文化;3.组织文化强调的是软性管理为主;4.组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力;5.组织文化具有相对的独特性。
组织文化
是指一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特...
答:
精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与对外形象的体现的总和。简单讲是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。任何组织从筹备建立时便开始逐步形成某种特定的
组织文化
。组织文化在很大程度上决定了员工的看法和对周围世界的反映。
组织文化
概述
答:
1、
组织文化的定义
:区别于其他组织的、被成员所接受和认可的、独具特色的价值观体系。2、组织文化的类型:目标导向、革新导向、支持导向和规则导向。3、组织文化的功能 积极作用:外部适应、内部整合和交易成本。消极作用:组织变革的障碍、兼并与收购的阻碍。人与组织匹配:员工价值观与组织价值观之间一致...
如何理解
组织文化的
概念
答:
概念:
组织文化
是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。理解:就组织特定的内涵而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同...
组织文化的
内容包括什么?
答:
组织文化一般指企业文化。
企业文化,或称组织文化
(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以...
20180609|
组织文化的定义
及其重要性
答:
组织文化是指影响组织成员行为的共同的价值观、行为准则、传统和做事方式,在大多数组织中,这些共有的价值观和行为是逐渐形成的,并在很大程度上决定了员工的做事方式。前面提到的企业目标协同一致的重要性有助于良好的
组织文化的
形成。组织文化的七个维度,缺一不可。员工即需要稳定的工作,还需要有进取...
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