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组织结构的特性有哪些
组织结构的
三个
特性
答:
组织结构的三个特性是(
复杂性、规范性和集权性
)。
组织结构的特性
答:
组织结构的特性:复杂性、正规化、集权化
。1、复杂性 指每一个组织内部在专业化分工程度、组织层级、管理幅度以及人员之间、部门之间关系上存在着的巨大差别性。分工越细、组织层级越多、管理幅度越大,组织的复杂性就越高;组织的部门越多、分布越散,人员与事物之间的协调也就越难。2、正规化 指组织...
管理学
组织结构特点
答:
组织结构有六大特点:工作专业化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化
。 工作专业化 工作专业化是指一个人工作任务范围的宽窄,所需技能的多少。工作专业化程度越高,所包含工作任务的范围就越窄,重复性就越强,因此,一种观点认为,越这样做效率越高。但是在这种情况下,相应的所需的工作技能范围比较窄,要...
13.简述
组织结构的特征
答:
组织结构的主要特征有:分工、层级、权力和责任、协调与沟通、灵活性、控制和监督等
。1、分工 组织结构中的分工是将工作任务划分成不同的部门或岗位,并明确各个部门或岗位的职责和权限。通过合理的分工,可以提高工作效率和专业性。2、层级 组织结构通常包含多个层级,如高层管理者、中层管理者和基层员工...
组织结构的特性包括
答:
组织结构的三个特性是(复杂性、规范性和集权性)
。组织结构是指对于工作任务如何进行
分工、
分组和协调合作。是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。组织结构是组织的全体成员为实现组织目标,在管理工作中进行分工协作,在职务...
2.
组织结构的
内涵、
特性
答:
1.含义:组织结构是指组织的基本框架,是组织为完成组织目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。2.三种特性:
复杂性
、规范性、集权分权性
管理学
组织结构特点
答:
组织结构的六大特点包括
工作专业化
、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权以及正规化。1. 工作专业化:这指的是一个人工作任务的范围及其所需技能的多少。高度专业化的任务可以使员工在工作中技能得到提升,同时提高培训效率。然而,过度的专业化可能导致员工技能范围狭窄。2. 部门化:这是指组织中管理...
组织结构的基本特征
是 。 a、
复杂性
b、集权化 c、正规化 d、多元化...
答:
组织结构的基本特征是
复杂性
、集权化、正规化,所以答案为ABC。事实上,最好最合适的结构依赖于正在进行的工作类型和组织面临的环境要求或条件。也就是任何组织结构都具有其独样性,都是组织面临的工作复杂性和技术内核的形式化反应。组织结构合不合理,对组织的运行有非常大的影响。影响组织结构的因素有...
组织结构特征
是
什么
呢
答:
1. 层级
结构
:
组织
通常由多个层级组成,
包括
高层管理人员、中层管理人员和基层员工。每个层级都有其特定的职责和权力。2. 部门划分:组织通常根据不同的业务功能或产品线划分为不同的部门。每个部门有自己的职责和目标,部门之间相互协作。3. 职位和职责:组织内每个员工都有其特定的职位和职责。职位和职责的...
管理学
组织结构特点
答:
管理者在进行组织结构设计时,必须正确考虑6个特点:
工作专业化
、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化。简介:1. 工作专业化 20世纪初,亨利·福特(Henry Ford)通过建立汽车生产线而富甲天下,享誉全球。他的做法是,给公司每一位员工分配特定的、重复性的工作,例如,有的员工只负责装配...
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