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组织行为学公平理论
如何理解
组织行为学
中管理的效率与
公平
?
答:
组织行为学
中
公平理论
的基本观点是:当员工作出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提示管理者:①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象。
组织行为学公平理论
在管理中有何应用
答:
公平理论
表明公平与否都源于个人感觉,个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方,从而使职工产生不公平感,这对
组织
是不利的。因此,管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差,适时做好引导工作,确保个人工作积极性的发挥。
公平理论
的主要内容是什么?薪酬采用红包的形式是否是公平理论的运用?为 ...
答:
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。主流商管教育如MBA、CEO必读12篇及EMBA等均对
公平理论
在
组织行为学
中的应用有所介绍。公平理论指出:人的工...
组织行为学
案例分析:骨干员工为何要走
答:
公平理论
又称社会比较理论,它是美国
行为
科学家斯塔西·亚当斯提出来的 一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生 产积极性的影响。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多 少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自 觉...
组织行为学
论述题 大哥们帮忙下
答:
1、用亚当斯的公平论来解释王路为何不同意公司现有的付酬制度 亚当斯
公平理论
认为:一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平。对现有的固定工资制,王路觉得...
组织行为学
问答:对于员工在工作中产生的不
公平
感觉,管理者应该如何对待...
答:
公平
的启示:人们不仅关注自己报酬的绝对值,同时关注报酬的相对值。努力做到公平,尽量减少主观的误差,做到客观的公平。树立公平价值观,疏导员工世界上没有绝对的公平,不要按酬付劳。
快考
组织行为学
和公共关系学了,请哪位高手发些这两门课程的问答题及答案...
答:
2、P172
公平理论
(亚当斯)公平理论(1)公平理论是美国的亚当斯(J.S.Adams)于20世纪60年代提出来的,也称为社会比较理论。公平理论的基本观点:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理,比较的结果将...
在
组织行为学
中,衡量激励程度的标准有哪些?
答:
才会是被激励者产生满意感,从而产生效用价值。激励因素又可分为精神激励和物质激励。0公平是保证激励效果的重要原则。①物质因素 ,物资上的给予,或金钱奖励发放。促使上进心。②言语激励。③精神鼓励。我觉得要根据马斯洛需求层次理论和赫兹伯格双因素理论和亚斯当的
公平理论
综合来判定才行。
什么是
组织行为
科学化
答:
狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进入60年代,为了避免同广义的行为科学相混淆,出现了
组织行为学
这一名称,专指管理学中行为科学。目前组织行为学从它研究的对象和小涉及的范围来看,可分成三个层次,即个体行为、团体行为和组织行为。(1)个体
行为理论
主要包...
《
组织行为学
》
答:
第一,组织变革已成为全球化经济竞争中
组织行为学
研究的首要问题。随着经济全球化的潮流和经济结构调整,对企业重组、战略管理、跨国公司或国际合资企业管理的研究呈现强劲势头,由复杂性增加而导致研究的注意力全面转向整个组织层面。这个方面的研究主要探索组织变革的分析框架、理想的组织模式、干预
理论
以及变革...
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