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组织行为学成就需要理论
组织行为学
简答题简述马斯洛的
需要
层次
理论
及其对组织管理的指导意义...
答:
1、
理论
内容:马斯洛理论把
需求
分成生理需求(Physiologicalneeds)、安全需求(Safetyneeds)、爱和归属感(Loveandbelonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendenceneeds),但通常不作为马斯洛需求层次...
组织行为学
:分别阐述
需要
、双因素、期望、强化
理论
答:
期望:期望
理论
是一种通过考察人们的努力
行为
与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有
需要
,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V.E)M...
麦克利兰的
三种需要理论
答:
3. 麦克利兰的亲和需求:涉及建立和维护人际关系的需求。那些高亲和需求的人倾向于与他人合作,建立团队,并重视被群体接纳。他们往往避免冲突,追求和谐的人际关系。麦克利兰的这些
需求理论
为理解个体的工作动机和行为提供了框架,并在
组织行为学
和人力资源管理等领域得到了广泛应用。
组织行为学
有哪些主要
理论
源泉?为什么?
答:
(1) 心理学,即研究人类心理现象规律的科学。一般来说,
要
研究组织中人的外部行为的规律性,必须以心理学作为
理论
基础,因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力。
组织行为学
以个体的一般心理过程规律为基础, 因此,要研究组织行为学,必先研究普通心理学的实验资料及其基本规律。(2) 社会...
需要
层次
理论
,期望理论,强化理论在管理中如何应用
组织行为学
?
答:
层次
理论需要
分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次,从企业经营消费者满意(CS)战略的角度来看,每一个
需求
层次上的消费者对产品的要求都不一样,即不同的产品满足不同的需求层次。将营销方法建立在消费者需求的基础之上考虑,不同的需求也即产生不...
什么是
组织行为学
答:
研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
组织行为学
综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与
理论
,来研究一定组织中的人的行为规律。]...
组织行为学
十大
理论
有哪些
答:
1.
组织
中的人及其
行为
:研究人的素质、智商与情商,以及社会认知和归因。探讨工作
动机理论
,包括动机模式及工作积极性的激发。2. 目标设置与职业生涯规划:分析如何通过目标设置来提高工作效率,并规划职业生涯以实现个人和组织目标。3. 自我效能与组织中的人际网络:探讨自我效能对个人表现和人际网络的影响...
组织行为学
的
理论
基础有哪些
答:
1.
组织行为学
是一门探究在组织环境和个体行为之间的互动规律的科学,它综合了心理学、社会学、人类学等多个学科领域的知识。2. 该学科专注于组织内部个体的行为和态度,是行为科学的一个重要分支,并与心理学、社会学、人类学、工程学等领域相互交织。3. 随着社会的进步,尤其是经济的快速发展,企业...
公共
组织行为学理论
有哪些
答:
公共
组织行为学理论
有哪些?相关内容如下:1. 公共组织的目标理论:这一理论认为,公共组织的存在和运作是为了实现特定的目标和任务。研究者关注组织内部的规划、目标设定、绩效评估等问题,希望通过科学的管理方法实现组织的最优运作。2. 机构理论:机构理论关注公共组织的内部结构和规范。它认为组织的结构...
比较马斯洛
需要
层次
理论
和双因素论
答:
在实际应用时,两种理论都可以为员工激励提供有益的参考。四、结论 综上所述,双因素理论和马斯洛
需求理论
都是重要的
组织行为学
理论,两种理论在需求数量、发展顺序以及理解人性的角度上存在差异。然而,两种理论都将激励视为影响个体行为的重要因素,可以为员工激励提供有益的参考。
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