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组织行为学沟通案例
组织行为学
有什么
案例
可供研究学习
答:
在此书中,梅约首次提出“人际关系学说”,对管理学的发展产生重大影响。 思考题: 1.霍桑试验采用了那几种
组织行为学
研究的具体方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?
案例
4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老...
组织行为学
案例
分析求答案
答:
业主:我离开学校时间过长,不能应用理论解决你的困惑,我曾系统研究了
组织行为学
,结合工作经验,你回答,只是为了探索新的思路。1,丢失的,是来自自己的意见无法解决的矛盾:“工厂办公室需要一个矛盾的升级标准和自己的现状。”失去正是一个感觉老枪企业不再需要。我们期待在企业人员晋升原则:卓越的精...
组织行为学案例
分析求专家详细解答
答:
2、企业在机构改革中需要注意的问题有很多,但是个人认为,有一个原则不能变:那就是企业的改革不是革命,改革,只是在变动
组织
架构的基础上增加企业产出的效率和效果,尽可能避免损失既得利益者的利益,否则就会阻力重重。结合到本
案例
中,企业改革带来的冲击已经能和企业现状产生了矛盾,在此类人士变动中...
急求
组织行为学案例
分析答案
答:
4.从上述
案例
你受到什么启发?一个企业,尤其是一个大型企业,人员多,规模大。极其需要一群好的领导者、一个好的领导班子来管理。领导者应具备应有的素质和能力,例如强烈的责任心,高瞻远瞩的长远目光,良好的
沟通
能力和积极的团队合作意识等。当然,不能说前任的王厂长就不是一个好的领导者,他有...
组织行为学案例
分析 约翰.斯隆
答:
在任何组织中,所有的工作都可以分成两类:一类是完成具体实现组织目标的工作。例如,工人制造产品,教师讲授课程,医生治疗疾病,秘书处理信件,会计核算成本等等。我们把这类工作看成是具体的业务或操作,这类工作是非管理性的工作。一般的
组织行为学
认为,组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以...
求
组织行为学
(管理心理学)的
案例
分析
答:
案例
分析: 这是一个关于领导
行为
的案例,这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。首先贾厂长发现不合理的厂规厂纪后需要改革,如迟到罚款,因为一元钱虽少,但责任不在工人的主观因素,而是很多客观的不确定因素造成的,因此工人觉得不公平...
组织行为学案例
分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟
答:
1、完善管理者与工人间的
沟通
交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系。2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!
组织
方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟。2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩。3、在场内...
组织行为学案例
分析
答:
1、荷米公司把员工看作是企业的主人,主人把企业的兴衰看作是自己的事情,帮助管理者完善管理,是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的因素。 2、荷米公司的管理方式在中国企业能否行得通,要看企业所有者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋,是人类文明发展的方向。 3、荷...
领导
学案例
分析如何写?
答:
《
组织行为学
》常用
案例
分析题参考答案: 案例一 参考答案或提示: 开始组织较小,采用的方法很使用这种较小的组织,随着组织的变大,管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法,管理方法不适应组织的进一步发展. 从组织变革的步骤着手分析. 案例二 参考答案或提示: 1,由职权之争引发冲突,...
组织行为学案例
分析,求解答
答:
该问题探讨的是
组织行为学
中,员工满意度与员工生产率的关系。从组织行为学的研究来看,从个体的角度来看,两者并不存在完全的正相关关系,但从组织整体的角度来看,一般而言员工满意度高的企业员工的生产率是比较高的。
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