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经双方协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
单位需要支付经济补偿金吗?
答:
双方协商一致解除劳动合同
单位需要支付经济补偿金,这是因为在《劳动合同法》之中明确规定了此种情形属于单位需要支付经济补偿金的情形之一。如果说职员在离职的时候,并没有获得补偿,那么职员可以选择投诉单位。一、双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金吗?双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济...
双方协商一致解除劳动合同
的流程是什么
答:
双方协商解除劳动合同首先需要向对方提出解除劳动合同的意愿,可以是用人单位也可以是员工,需要双方达成一致的意愿,然后需要办理工作的交接,以及薪资的结算,最后就是正式离职解除劳动合同。 一、
双方协商一致解除劳动合同
的流程是什么 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致...
双方协商一致解除劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
答:
劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
时,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来向劳动者支付经济补偿,而且根据新的《劳动合同法》规定,经济补偿金不再有12个月的上限。1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
双方协商一致解除劳动合同
答:
1. 如果劳动合同的
双方
当事人
协商一致
,他们可以决定
解除合同
。2. 提出解除合同的一方应当以书面形式通知另一方,并明确解除合同的相关事宜。3. 如果双方同意
解除劳动合同
,他们应当签署一份《解除劳动合同协议书》。4. 同时,用人单位需要按照法律规定办理相应的解除劳动合同手续。5. 根据《劳动合同法》第...
双方协商一致解除劳动合同
怎么支付经济补偿?
答:
双方协商一致
可以
解除劳动合同
,补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
1.
协商一致解除劳动合同
应支付经济补偿金。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,用人单位需向劳动者支付经济补偿。2. 劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,则无需支付经济补偿金。3. 劳动合同续签的程序包括:a. 用人单位在劳动合同到期前发出续订意向书,征求劳动者意见。b.
双方
当事人协商...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方协商
解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后
双方协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
双方协商一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方协商一致解除
合同是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人...
合同里要求
经双方协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位
解除合同
。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方
合同解除
权。
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
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