44问答网
所有问题
当前搜索:
经济性裁员的最新规定
2024年用人单位辞退员工补偿标准是什么?
答:
用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的
经济
补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出
的规定
。一、用人单位辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
经济性裁员
无固定期员工补偿标准
答:
经济性裁员
无固定期员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者签署协议,约定“末尾淘汰”等条款的,该条款因违法法律的强制
性规定
而无效。用...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被
裁员
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的
规定
,如果用人单位因
经济性裁员
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。在这种情况下,用人单位需要向劳动者支...
经济性裁员
性质的概念是什么?
答:
裁员,是
经济性裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员...
经济性裁员
补偿标准
答:
一、
经济性裁员
补偿标准是怎样的1、经济性裁员补偿标准如下:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律...
劳动法四十七条
规定的经济
补偿标准
答:
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员
具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守
规定
。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询...
企业
裁员
国家有什么相关
规定
吗
答:
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
...
最新经济性裁员
补偿金标准是什么
答:
一、
最新经济性裁员
补偿金标准 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条第(三)
规定
:“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条...
用人单位进行
经济性裁员的
法定条件是怎样的
答:
(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
经济裁员
是什么
答:
包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了才是合法有效的
经济性裁员
。 (一)实体性条件 劳动合同法
规定
,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、依照企业破产法规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。 第四...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
经济性裁员怎么赔偿
公司以经济性裁员为由辞退
公司裁员公告模板
经济性裁员补偿标准
辞退大龄员工最新政策
法定经济性裁员规定
劳动法被辞退最新规定
经济性裁员的法律规定
劳动合同法 经济性裁员