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经济补偿的标准
经济补偿
金
的标准
和期限
答:
经济补偿金的标准和期限:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
经济补偿
金定义
标准
答:
1. 经济补偿金的支付标准基于劳动者在本单位工作的年限
。2.
每满1年,雇主应支付相当于1个月工资
的经济补偿金。3. 如果工作年限在6个月以上但不足1年,按1年计算补偿金。4. 若工作年限不足6个月,则支付半个月工资作为补偿。5. 月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。6. ...
公司支付
经济补偿
金
标准
是怎样的
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
解除劳动合同
经济补偿
金
的标准
是什么
答:
通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月
。要是工作时间不到一年,则可以按照一年的标准来支付。一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
经济补偿
金的计算
标准
答:
经济补偿金计算标准:月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资
。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资
高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发
。劳动者月平均工资低于用人单位月平均...
经济补偿
金
的标准
答:
经济补偿
金
的标准
是根据劳动者在单位工作的年限和月工资基数来确定的。一、基本标准 经济补偿金的基本标准是基于劳动者的月工资和在该单位的工作年限来计算。一般来说,经济补偿金的数额等于劳动者在该单位的工作年限乘以月工资的基数。这个基数通常是劳动者在该单位最后一份劳动合同约定的工资,或者是该...
劳动合同法规定的
经济补偿标准
怎么计算?
答:
经济补偿的计算标准为:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。1994年,劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法,规定了计算经济补偿时,不满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。工作...
劳动法离职
补偿
金赔偿
标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
劳动者
经济补偿的
支付
标准
是怎样的
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
经济补偿
金的
补偿标准
有哪些
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。
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