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经济补偿金基数怎么算
经济补偿金
的
计算基数
是什么
答:
一、经济补偿金的
计算基数
是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分,在
计算经济补偿金
时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
经济补偿金
应当
怎么计算
答:
法律分析:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,支付半个月。3、经济补偿中的、1、2...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:经济补偿金的计算标准
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为
员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;
十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:员工经...
经济赔偿金怎么计算
答:
二、分析详情经济补偿金=基数×年限
。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三...
带薪年假
补偿计算基数
答:
经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的...
经济赔偿金
的赔偿标准是什么
答:
二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准
经济补偿金=基数×年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律...
公司
经济补偿金怎么算
答:
(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第46...
经济补偿金
的
基数
该
怎么
确定
答:
在不同情况下
经济补偿金
的基数有所不同:1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的
计算基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数,同时实施封顶计算经济补偿...
经济补偿金基数如何计算
和确定
答:
经济补偿金
的
基数
是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资
计算
,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。这里的“工资” 是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件...
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