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经济补偿金月工资标准
计算
经济补偿金
的
月工资标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿金
的
工资
计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括
计时工资、计件工资、各种补贴
和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
经济补偿金月工资
计算方法是怎样的2024
答:
在用人单位劳动者工作满一年,补偿金按照一个月的工资标准进行支付
,超过半年(含半年)则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。
支付
经济补偿金
时
工资
的
标准
是什么
答:
法律分析:支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付
,年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
计算
经济补偿金
的
月工资标准
是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
;向其支付经济补偿的标准按职工...
解除劳动合同的
工资标准
什么
答:
法律分析:1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×
月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月...
员工
经济补偿金
的
工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金
的计算
标准
如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个
月工资
的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
经济补偿金
不超过社平
工资
3倍
答:
企业生产经营不正常,本企业月平均工资无法确定的,其
经济补偿金
或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低
工资标准
的100%——130%之间确定,具体标准由各市(地)政府(行署)制定。计算经济补偿金或生活补助费的工资标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活...
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付多少
工资
的标...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同...
解除劳动合同
经济补偿金月工资标准
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
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