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经济补偿金的行政处理决定
要求
经济补偿金的
条件
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要求
经济补偿金的
条件2 一、劳动者要求...
终局裁决的适用范围
答:
终局裁决的适用范围:1、劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等;2、工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等;3、
经济补偿金
包括:《劳动合同法》规定...
赔偿金
逾期不支付的赔偿标准
答:
赔偿金
逾期不支付的赔偿标准为该用人单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。单位逾期不给员工
经济补偿金
,劳动
行政
部门会责令该单位在限期内支付,单位仍然不支付的,会被责令加付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
未休公休假的天数,工资该如何
补偿
?
有
没有相关文件?
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单...
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答:
辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失的员工,强制解除劳动合同的一种
行政
处分。用人单位不需要支付
经济补偿金
,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿金
。法律分析:辞退是指用人单位单...
单位拖欠工资,是否可以主张
经济补偿金
答:
劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付
经济补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司欺骗员工 两月不发工资 怎么办
答:
您好!向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍
经济补偿金
。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达
行政
处罚
处理决定
;逾期未执行...
劳动局投诉过程
答:
其二,根据你的描述,劳动局的人属于行政不作为,根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定,无论受理还是不受理,都应通知你本人,所以属于典型
的行政
不作为,你可以去行政投诉,一般办公大厅都
有行政
投诉电话的。最后,祝愿你能拿回属于自己的血汗钱!参考资料:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
经济赔偿金与
经济补偿金有
何区别
答:
经济赔偿金与
经济补偿金的
区别如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时,对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,对公司损失的补救。2、两者适用的法律不...
员工被辞退如何
补偿
多少
答:
在员工被辞退的情况下,补偿的计算方式如下:1. 根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
经济补偿金
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支付经济补偿的标准...
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