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经济补偿金的计算标准基数
经济补偿金的基数怎么
确定
答:
经济补偿金基数的确定:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
解除劳动合同
经济补偿金基数怎么
确定
答:
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
经济补偿金的计算基数
是怎样的,如何规定的?
答:
如果劳动者的月平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动合同法
经济补偿金基数
是什么?
答:
劳动合同法中规定的经济补偿金的基数是合同终止前十二个月的平均工资来计算的
,一般情况下用人单位违约解除劳动合同或者是出现违约情况需要支付违约金,当劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。一、劳动合同法经济补偿金基数是什么...
劳动争议案件中
经济补偿金怎么算
答:
1、计算经济补偿金,
其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动争议案件中经济补偿金怎么算(1)计算基数:按...
劳动合同法实施前
经济补偿金基数如何计算
?
答:
《劳动合同法》实施前
经济补偿金基数的计算
是按照职工的实际工龄来计算的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。一、劳动合同法实施前经济...
经济补偿金计算基数
答:
法律分析:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定;2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后
算
五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退
补偿金的计算基数
是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。
经济补偿金
是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
经济补偿金的计算标准
答:
经济补偿金的计算标准
一、基本标准 经济补偿金的具体计算标准通常基于员工在单位的工作年限和月工资的总额。一般来说,员工的经济补偿金数额为离职前十二个月的平均工资乘以工作年限的系数。具体的系数可能因地区和企业规定有所不同。二、详细解释 1. 工资
基数计算
:经济补偿金的计算首先会考虑员工的工资...
员工
经济补偿金的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金的计算标准
如下:1. 补偿金
计算基数
:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
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