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经济补偿金12个月平均工资怎么算
经济补偿金12个月平均工资怎么算
答:
经济补偿金12个月平均工资的计算方式,具体如下:1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括
计时工资、计件工资
、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
经济补偿金12个月平均工资怎么算
答:
劳动合同终止前12个月的工资总额除以12。
经济补偿金的12个月平均工资的计算方法是以员工在劳动合同终止前12个月的工资总额为基础
,除以12得到每个月的平均工资,这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数。
辞退前
12个月工资
算法
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包...
经济补偿金12个月平均工资怎么算
答:
1. 经济补偿金的计算方式是基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资
。2. 这个平均工资是在扣除社会保险、公积金和个人所得税之前的数额,旨在确保计算的公平性。3. 用人单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下,协商确定经济补偿金的具体数额。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
经济补偿金
前
12个月平均工资怎么算
答:
根据查询结果,在计算经济补偿金前12个月的平均工资时,应遵循以下规则:1. 计算的经济补偿金是基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间的平均应得工资。这包括
计时工资、计件工资
、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。2. 在计算平均工资时,应考虑以下收入项目:基本工资、绩效提成、管理...
离职
赔偿金
的
平均工资怎么算
答:
一、正面回答用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付
经济补偿金
。解除劳动关系前
12个月
的
平均工资
,包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指...
赔偿金
的
平均工资怎么算
答:
法律分析:
赔偿金
按照
12月
的
平均工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
公司裁员
经济补偿12个月
的
平均工资如何计算
?
答:
前
12个月
应发工资/12 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法中关于解除合同的
月平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的
经济补偿金
,按劳动者解除或者终止合同前
十二个月平均
应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者
月工资
高于本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,按三倍支付;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止...
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