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经理拿个底薪好还是拿主管底薪好
公司总部基层
经理
,薪资不如驻外的
主管
合理吗?
答:
主管
工资不如员工?你可能觉得我是开玩笑的,但是还真的有许多公司存在这样的现象,最近在一个移动互联网行业群里看到有一个人在吐槽,他做的部门主管,他说自己在公司做了2年了,最近才发现原来下面的几个基层员工
底薪
比自己还高,因为谈薪酬这事自己都不参与,所以一直被蒙在鼓里。最后他找到老板理...
在德邦物流
经理
和
主管
能赚多少钱
答:
您好:德邦的
经理
的待遇一般为每月7000元左右,
主管
的待遇是每月4000元左右。如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
新面试一家公司部门
经理
,月薪8000,构成为
底薪
1500➕绩效6500,如果...
答:
你可以要求底薪为3000+绩效3000。
总之进公司时底薪越高越好
。
聘一个装修公司非常有经验的业务
经理
,是给他分成呢,
还是
给他发固定工资...
答:
底薪
加提成好像是这个行业的套用模式,但是你想让他发挥最大的能力,你要最少的给他底薪,让他靠底薪吃饭都不够就行了,提高提成,我给你的提成比其他公司高出三分之一到一半,让他感觉到我在这里努力干,比其他公司能拿到更多的收入,这样的模式厉害的可以赚很多钱,不厉害的干脆走人,你要是底薪...
有人说房地产
主管
工资没一个业务员高?
答:
总的来说有可能发生。尤其是在地产公司的营销部。业务员是按
底薪
+月销售提成来计算收入的,而
主管
算是一般管理人员,就拿基本工资。在销售火爆的时候,业务员的收入可以是主管工资的数倍。但是在销售低迷的时候,就不好说了。但总而言之,需要看各公司的计薪模式。有些地产公司除了个人销售提成外,还有...
销售
经理
工资
底薪
怎么开。店长是2500—3000左右
答:
销售
经理
一般工资构成:
底薪
+业绩奖金+岗位津贴+出差补助+保险 底薪一般达到公司中层标准就行,业绩奖金可以结合自己期望的业绩,按照此业绩你愿意给他多少钱提成,就能够算出比例了,一般广告等行业提成高一点上限30%,主要还要看你的成本。岗位津贴是看此人是否有管理工作,比如
主管
或部门经理等 ...
做销售工资轻松过万,但为什么很多人不愿做?
答:
再说工资问题底,薪1500,销售靠提成跳点,卖的越多越挣钱,正常人一月就
拿底薪
,连续拿上半年底薪就走了,所以说只能招小孩,小孩好洗脑,说以后月薪过万小问题,还对外说我们队伍年轻化。 也有一些上了年纪的,基本上都是在我们县城混吃等死了。有没有月薪过万的,有,碰到好项目,好月份,都赶上了,确实月薪有的能过...
企业高级管理要求高
底薪
的理由是什么?
答:
销售
经理
经济指标更为简单,年商流费是多少,销售总额达到多少,到年底按合约算账,奖或是罚。你所述的的确有表达上的问题,也有思想上的问题。1)在企业必须承担相应的责任的同时提出高
底薪
高奖金。2)无责任底薪占总收入的50%提奖金?效益工资?表述有问题,任何一个企业都不会接受的。俗话说:“入乡...
对于一个销售新手而言,是有责任
底薪
和无责任底薪哪个好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选无责任
底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
销售人员基本工资和提成的比例
答:
在房地产公司销售员工一般提成在0.15%-0.5 销售
主管
和
经理
一般都是拿总业绩的提成大概在0.1%-0.2%之间
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