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经过培训后仍不能胜任工作
...
经过培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位()。
答:
劳动合同法第四十条(一)款规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。
经过培训还是不能胜任
应该怎么办?
答:
在对劳动者进行培训或调岗后,劳动者依然不能胜任工作的,用人单位可以辞退
。但是,劳动者是否仍然不能胜任,一般需要再次对劳动者进行考核后,才可以判断。如果仅仅是对劳动者进行培训或调岗,没有再次对劳动者进行考核的,可能只会被视为仅仅完成了培训或者调岗,但是无法证明劳动者在培训或者调岗后,...
...
经过培训
或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作
的,用人单位可以立刻解除劳 ...
答:
解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
调岗后公司提出因
培训后无法胜任工作
辞退员工有赔偿吗
答:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后
,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
我不能胜任现在的工作,
经过培训后还是不能胜任工作
,公司可以解除劳动合 ...
答:
《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能按要求...
事业单位开除员工的合法理由
答:
事业单位对员工的专业能力和素质有一定要求。当员工不能胜任本职
工作
,
经过培训
或者调整工作岗位
后仍不能胜任
时,事业单位可以依法解除劳动合同。这种情况下,单位需要为员工提供必要的培训和调整岗位的机会,以帮助员工提升能力,但如果员工仍无法胜任,单位则有权采取开除措施。三、试用期间不符合录用条件 事...
...不能胜任现在的工作,
经过培训后还是不能胜任工作
,公司可以解除劳动合 ...
答:
如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为
劳动者不能胜任工作
的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法...
劳动者不能胜任工作
,
经过培训
或者调整岗位
仍然不能胜任工作
_百度...
答:
根据《 劳动合同法 》第四十条(二)款规定,
劳动者不能胜任工作的
,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
律师您好,职员在
经过培训后仍不能胜任工作
的,企业应提前多久通知职员解 ...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
劳动者不能胜任工作经过培训
或者调整工作
答:
【法律依据】:《劳动合同法》规定:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的...
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