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给公司造成5000元损失怎么赔
给公司造成5000元损失怎么赔
答:
员工赔偿公司损失的标准如下:
1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。综上所述,员工无意给公司造成损...
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,
直接责任人按100%进行
...
企业
经营
损失
费
赔偿
标准
答:
法律分析:赔偿金额按超额累进方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,
直接责任人应全额赔偿100%
;(2)超过5000元至10000元(含10000元)的部分,直接责任人赔偿80%,上一级主管赔偿10%,二级主管赔偿10%;(3)超过10000元部分,直接责任人赔偿50%,上级主管各自赔偿5%。损失金额及赔偿金额...
公司损失
员工要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
对公司造成损失
一般
赔偿
多少
答:
直接责任人按50%进行赔偿,上面各级主管各按5%进行赔偿
。 损失金额及赔偿金额,均以人民币计算,外币损失须折合成人民币计算赔偿金。 第九条同时给企业造成经济损失10万元以上(含10万元)的直接责任人除承担经济赔偿责任外,公司与之解除劳动合同,并不做经济补偿。 第十条多部门多人造成的经济损失...
员工工作失误
导致公司损失5000多元
,公司要求
赔偿
10%,合理吗?
答:
员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的...
造成
经济
损失
应承担什么责任
答:
(1)经济损失在50~1000元以下的,
直接责任人按100%进行赔偿
; (2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的,直接责任人按5~20%赔偿。 赔偿处罚操作: (1)根据国家《工资支付暂行规定...
因自己的失误
造成公司
经济
损失怎么
办?
答:
法院判定,有关
损失
全部由张某承担的约定应为无效。不过约定无效,并不代表张某完全不应承担赔偿责任,并且他的确因为自己的过失
造成
了公司的损失。最终法庭兼顾张某的实际收入,判定其
赔偿公司
的数额为其年收入的30%.总共
5000多元
。案例二:赔偿数额为单位损失金额的20 2016年12月29日《最高人民法院报》...
...离职之前工作失误
造成公司5000
左右
损失
,公司扣了我全部工资,是否合 ...
答:
离职之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
让单位
损失
5万
怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,
直接责任人按100%进行赔偿
;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔偿,上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,上...
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