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给员工降工资违反劳动法吗
降工资违反劳动法吗
答:
降工资违反中华人民共和国劳动合同法
。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
对员工
降级
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
,能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
公司
工资
改革
降薪
合法吗
答:
2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规
。三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位可以根据经营状况、经济效益和岗位工资水平等情况,调整职工的工资标准。但应当提前三十日向职工说明,并听取职工的意见。2. 《中华人民共和国劳动合同法...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪
降职算
违反劳动法吗
答:
一、
无故给职工降薪降职算违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于
违法
行为。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬
为
由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
有关公司强制降职
降薪
是否
触犯劳动法
答:
公司强制降职
降薪
是
违反劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,
对
劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
劳动法
有没有规定不能
降员工
的
工资
?
答:
劳动法
没有规定可以
降员工
的工资。一般情况下,用人单位单方
给
劳动者
降工资
的做法是
违法
的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。法律分析未与劳动者协商清楚便
降低员工工资
,属违法。根据法律规定,用人单位...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
企业
降薪违反劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,
员工
可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
公司突然
降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。公司突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法...
员工降薪
是否合法
答:
雇主单方面降低员工的
薪资
是不合法的,因为这
违反
了劳动合同的约定和
劳动法
的相关规定。然而,也存在一些特定情况下,
降薪
可能是合法的或至少是被允许的。首先,如果
员工
与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议,并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动...
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