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给那些离职纠结中的人
是哪个瞬间让你下定决心
离职的
?
答:
离职
是2010年9月。经过近一年的教师生活,总觉得离自己的目标越来越远,而且觉得自己的专业越来越荒废,再加上虽然离家近,但照顾父母仍有不便,便考取了家乡的国家公务员。
职场故事II 职场曲折之路
答:
在新领导不受待见的情况下,梁鑫越来越觉得在这里没有意思,加上现在薪资也不能准时发放,差旅报销也是非常慢,种种因素让梁鑫有一种想立马离开这里的冲动,可自己在这里服务了那么多年,自己主动
离职
将得不到任何补偿,所以
纠结中
。不在沉默中爆发,就在沉默中消亡,这是梁鑫的座右铭。突然有一天,老...
为什么别人
离职
这么洒脱,我却总是舍不得离开
答:
这个跟个人性格有关系,跟个人具体条件也有关系,可能别人不急需薪水养家糊口,所以会洒脱些,有些可能看上去洒脱,心里面不一定很痛快,因为新的工作没定下来,或者新的工作也不一定很好。当然肯定有人找到了好薪水好工作是真的洒脱。你不舍得离开可能是一种犹豫,也可能是不愿意打破一种熟悉的环境和...
离职
时有必要请上司吃散伙饭吗?
答:
当然不排除
那些
和领导同事相处的不好的人,但是绝大部分人离职还是因为个人的原因。但是他们在公司是混得很好的,离职也是迫不得已的事情,于是在这个时候,很多职场人就想要在离职前请原公司的领导同事吃一顿饭,表示一下自己的感谢。其实,这些
离职的人
心里也比较
纠结
,他们觉得如果请领导同事吃一顿饭,感觉好像没有...
人事问我你上家公司为什么
离职
?我说领导为难我,我不开心就离职了,人事...
答:
你这种回答,人资会明白你说的是真话,但不会认为你真诚,同时还会对你有负面影响。
离职
原因,是人事在招聘面谈时,必问的问题。大多数人员离职无非3种情况:薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。如果跟面谈的人事,直接说离职原因是领导为难自己,人事就会考虑,领导为什么为难你,是你做了什么?是...
该不该跳槽啊
答:
不论什么工作,肯定是有好有坏的,你需要做的就是在跳槽前找出它“坏”的部分,不要把它过度理想化了。毕竟“距离产生美”,当我们还未涉足一个领域,还没真正进入某家公司前,我们脑海中浮现的都是美好的预想,我们很少会想到
那些
不好的事情。4、你目前的状况,是非跳槽不可吗?你需要思考下,改变...
喜欢的工作996该不该辞职 你能接受996的工作制吗
答:
如果工作带来的收入不足以维持生活,即使再喜欢,也难以长期坚持。对于
那些
不喜欢的工作,即使待遇优厚,人们也往往会选择
离职
,除非加班严重到无法忍受。实际上,996并不是问题的关键,个体的身体状况、专注力和情绪稳定性才是决定能否长期承受这种工作强度的关键因素。不是每个人都适合996,有
的人
身体能够...
领导让你辞职,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在
纠结
到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于
那些
没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出
离职
了,领导也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。既...
你经历过怎样的裁员套路?
答:
1. 公司倾向于不与35岁的员工续签合同,声称90后员工更具互联网感知和活力,同时未过试用期的95后员工被认为年龄较大,业务能力更稳定。2. 企业推行996工作制,将坚持留下的人视为“兄弟”,而
离职的人
则“不够兄弟”。要求员工自行平衡工作与生活,甚至在离职和离婚之间做出选择。3. 员工上班时,...
我该不该
离职
?工作枯燥,但月收入能达到税后8000。
答:
在离家附近的一线或者二线城市买房子,贷款 然后在北京挣钱 到了30岁的时候带着你挣的钱回家创业
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