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统离职员工工资统一发违法吗
员工离职
后,企业在第一个
薪资发放
日
发放工资
,是否
违法
?
答:
不存在违法的事
,公司规定就是。
员工离职
后工资随着正常
工资发放
日发放。这个
违法吗
?
答:
不违法
,只要协商一致,将来工资正常发放了就行了。国内大多数公司都是这么做的。如果未按时发放可向劳动监察大队投诉。
...性支付
工资吗
,按正常
工资发放
时间发放是否
违法
?
答:
你好,目前你所说的这种情况在实际中很普遍,一般只要是双方有约定,单位这样做是可以的,
并不必然违法
。
劳动法
离职工资发放
规定及
违法
答:
一、
离职员工工资发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资
结算 劳动者因
违法
或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
私企利用
离职员工
的名义做
工资违法吗
?
答:
不违法
,但是这个离职员工可以去投诉这个企业的,利用离职员工的名义做工资,就相当于这个员工没有离职,就必须要给这个员工发工资,缴纳社保医保等等。
与公司签的劳动合同规定,三年后
统一发放
一部分
工资
,这样合法吗?
答:
这种约定是
违法
的,属於变相克扣
工资
。你可以向当地劳动局投诉要求
发放
克扣的工资并做出处罚,也可以提起劳动仲裁。
自动
离职
,公司按每天六十元结帐,这个合法吗?
答:
不合法,应该按正常
工资
结算
离职
了
工资
要次月发这
违法吗
答:
也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即支付工资,否则就是
违法
了。 虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。 三、
离职工资
是一次性结清吗 劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,...
物业用
离职员工
的名字继续
发工资违法
不违法。通辽吉地物业就这样做...
答:
物业用
离职员工
的名字继续
发工资
肯定是
违法
了,最起码是
违规
了,员工已经离职了,那么
工资发
到哪里去了?到了谁的手里?这都是问题。
请问公司在
员工离职
后不结算工资,却要等到下次
发工资
的时候发工资,这样...
答:
每天都要进行审核一次。这样做就会浪费很多的人力,物力。而且财务上也容易出错。公司在某一个时间内,统一进行财务计算,出账。给你们
统一发工资
。这样就会节省很多的人力和时间。并保证了效率。不存在风险和
违法
的事情!现在各大企业公司都是这样的做法。
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