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绩效和工资是一回事吗
绩效是工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效和工资是一回事吗
答:
法律主观:绩效工资属于工资
。绩效工资是基于对员工绩效的有效基础上,实现与考核结果挂钩的工资制度,由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额,由以下部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。法律客观:、《关于...
绩效工资
属于
工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约...
绩效是工资
的一部分吗
答:
绩效属于工资之外的奖励的
,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把基本工资的一部分全部转换成绩效工资,这样势必造成员工士气低落,绩效反而下降
工资和绩效是一
起发吗
答:
4、性质不同
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动...
绩效是
什么
工资
答:
业绩
工资是
基于对员工业绩的有效评价,实现
与工资
评价结果相关的工资制度,其理论基础是以业绩报酬。
绩效工资
标准是什么?第一,事业单位的业绩评价方法不能成为简单的工资形式,要充分表现公平、公正,在规范事业单位的工资、津贴制度的同时,形成合理的业绩工资水平决定机制,完善的分配激励机制和健全的分配...
绩效是
什么
工资
每个月都有吗
答:
法律分析:
绩效工资
不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工...
绩效
算基本
工资吗
答:
绩效工资算基本
工资吗
基本
工资与绩效工资是
两
回事
,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资。你需要明确一下合同里是否明确标注了"基本工资2000元”,企业是觉得员工不敢和企业打官司,所以...
找工作签合同时,合同上的基本
工资和绩效工资
你知道分别是什么意思...
答:
对于基本工资来说,一般是按照当地的平均月工资计算,但并不是所有的公司都是按照这种标准执行,因为每一家公司都会有属于自己的管理模式,他们会针对性的制定一些相关规定,所以决策权在公司的身上,我们只能够选择服从。二、
绩效工资
对于绩效工资来说,根据不同岗位工资的幅度大小也会不
一样
,比如说销售...
绩效
奖金包含在
工资
里吗
答:
法律分析:
绩效
奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后
和工资一
并发放给劳动者,
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
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