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绩效工资以什么为标准呢
什么是绩效工资
绩效工资标准
答:
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法
是什么
答:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
。 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额,除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 单...
事业单位
绩效工资标准是什么
答:
事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准
,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。一、事业单位绩效工资标准是什么?以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改...
绩效工资怎么算 如何确定
绩效工资标准
答:
一、绩效工资 什么是绩效工资呢?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主
,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬
,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资的实施需要具备一些条件,
包括:(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效
,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将...
事业单位
绩效工资标准是什么
答:
法律分析:公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一
是
基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。事业单位
绩效工资标准
并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、...
事业单位
绩效工资
规定
是什么
答:
4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。 二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增
绩效工资标准
...
什么是绩效工资
?如何考核?
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效工资是什么
意思?
答:
从本质上讲,
绩效工资是
根据员工完成的工作任务、职责履行程度以及个人发展情况来评估,并据此给予奖励的一种制度。实施绩效工资需要满足一定条件,例如:设定科学合理的业绩
标准
、确保业绩衡量的公正性和有效性,将衡量结果与工资结构相衔接;有浓厚的企业文化
作为
支持,确保业绩评估系统能够有效运作,奖励业绩...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资计算公式:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%
,奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740...
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