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绩效工资可以随便扣吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
公司
可以扣绩效工资吗
合法吗
答:
公司可以扣绩效工资,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行
。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
绩效
不好
扣工资
合法吗?
答:
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的
,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随便扣减
。原因如下:1、绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资;2、《工资仔谨支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。《工资支付暂行规定》...
公司用
绩效工资
变相
扣工资
合法吗
答:
但其实单位扣
绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相
扣工资
合法
吗绩效
能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以
随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
绩效
奖金
可以
随意扣除吗
答:
没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况
可以扣
减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于...
公司有权克扣员工的
绩效工资吗
?公司扣员工工资是否合法?
答:
北京市道成律师事务所律师解析:公司克扣
工资
该怎么办?1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是...
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
综上所述,绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核...
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