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绩效工资和绩效奖金的区别
绩效工资和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效工资和绩效奖金的区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
1
、出发点不同:绩效工资是为了使员工完成基本的岗位任务
,更多是一种常规项目,而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励,是非常规的;2 、
占比不同
:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右,而绩效奖金是没有占比的限制的;3 、
计算不同
:绩效工资通常是一种考核,主要是做减法,而...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
法律主观:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率...
绩效
薪酬
和奖金的区别
?
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效工资和绩效奖金
有什么
区别
?为什么呢?
答:
一、
区别
首先要知道
绩效工资
在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的奖金,这个目的主要就是用于激励。
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效工资和绩效奖金
有什么
区别
?
答:
绩效工资与绩效奖金
,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间
的区别
是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……
奖金的
数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
奖金
是
绩效工资
吗
答:
绩效工资和奖金的区别第一、
目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定...
事业单位
绩效工资和绩效
奖
的区别
是什么?金额差距大吗?
答:
绩效工资依据单位及职位主要表现派发,有一定的范畴,是多与少的问题;奖金是公司的奖赏,视公司经济效益而定,达不上考核指标还可以没发。危害不一样。绩效工资与本人业绩主要表现关系;奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害。
绩效工资与奖金的
差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是...
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