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绩效工资就是年终奖吗
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
年终奖则是一种在年底时给予员工的额外薪酬奖励,旨在表彰员工在一年中的辛勤付出和贡献
。年终奖的发放通常基于公司整体业绩和员工个人表现,但更多时候是以公司的盈利状况和分配政策为依据。年终奖的发放形式通常为一次性支付一笔现金或等值物品,具有较为固定的性质和预期。二、年终绩效与年终奖的发放依据...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效工资
和
年终奖是不是
一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事
。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终绩效
和
年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
不一样,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
分别是
工资
、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1.企业平均
绩效奖
,即企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配;2.岗位绩效奖,即部分利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门,则采用相应的标准进行平衡。
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
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