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绩效是什么
绩效是什么
?
答:
绩效,单纯从语言学的角度来看,
绩效包含有成绩和效益的意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情...
绩效是什么
答:
1、绩效,
是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响
。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、...
绩效是什么
?
答:
绩效,单纯从语言学的角度来看,
绩效包含有成绩和效益的意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效是什么
?
答:
绩效,单纯从语言学的角度来看,
绩效包含有成绩和效益的意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效是
指
什么
答:
绩效是指员工在工作过程中表现出的工作成果、工作效率以及所产生的正面影响
。
它是一个综合性的概念
,不仅包括任务完成的数量和质量,还包括员工的工作能力、工作态度以及与团队和组织的协作配合程度等方面。具体表现为:员工在规定时间内完成的各项工作任务及其质量水平,员工在履行职责过程中对组织、团队带来...
绩效是什么
视频时间 04:23
绩效是什么
答:
绩效是
指组织或个体在实现目标过程中所展现的效率和成就。具体来说,它是评价工作或活动成果的一项重要指标,反映了一个人或组织在实现自身目标过程中的能力、效率和努力程度。绩效不仅关注结果,更强调过程和方法。它是关于工作或活动的成效和业绩的综合评价。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。个人绩效...
绩效是什么
意思
答:
绩效是指组织或个体在实现目标过程中所展现出的效率与成果。
绩效是一个多维度的概念
,可以从多个角度进行解释。以下是详细的解释:一、绩效的基本含义 绩效,简单来说,是工作或活动的成效和表现。在工作场合中,它指的是员工在实现组织目标过程中的工作成果、贡献以及工作效率。员工的表现包括其行为、态度...
绩效是什么
答:
绩效,
是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,
绩效包含有成绩和效益的意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指...
绩效是什么
答:
绩效
的作用 1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
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