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绩效没签字就被扣合法吗
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
这个问题需要根据具体情况进行分析:
1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资
;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动合...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:
1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱
;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
绩效
工资变相克扣是否
合法
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动...
公司
扣绩效
需要员工
签字吗
答:
法律分析:需要,否则扣绩效工资就涉及违法
,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
扣绩效
工资
违法吗
??
答:
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。若以上有一条不满足,
公司克扣绩效就属违法行为
,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。三、绩效考核不合格被辞退合法吗?若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
职场避坑!公司这样扣我的
绩效
工资行不行
答:
合
不合理
主要看四点! 一、劳动合同中关于绩效工资部分的约定。 绩效能不能扣除,首要关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的。如果合同中没有约定,那么怎么扣都是
违法
的。 二、工资中扣除绩效工资后,是否低于...
什么情况可以
扣绩效
考核工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面
签字
确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
事业单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是
合法
的。2. 如果劳动合同中
未
明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定
扣除绩效
工资,这种做法
违法
。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
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