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综合工时休年假标准
综合工时
制
年休假
按小时
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时年假
怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,
按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间
,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合
制
工时
的
年假
计算方法?
答:
工作时间,
上一天休一天
,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如...
综合工时
制
年假
答:
其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天
。 《职工带薪 年休假 条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。”因此,只要是满足这个条件的职工,...
综合工时
制如何
休年假
答:
我们公司实行综合工时制。
即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天
。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时
职工有带薪休假吗
答:
职工带薪年休假与工时制度无关,只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上,就享有带薪休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资怎么算? 答...
上班时间12小时
年休假
怎么算
答:
(二)
休息
日不休息又不度补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是
综合工时
制,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了...
年休假规定
答:
年休假规定
具体如下:1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度;3、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日;4、企业因生产特点不能实行...
年假
算不算
综合工时
答:
综合
计算工时工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在
休年假
的...
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。
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