44问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制作六休一
劳动合同写明
做六休一
合法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保...
做六休一
什么意思做六休一的含义
答:
1、意思是工作六天休息一天
。2、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。3、标准工作...
公司规定
做六休一
合法吗
答:
但是,
“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时
。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日休息,这样的“做六休一”工时制度就是合法的。 如果是实行每周上6天班,每天工作8小时的“做六休一”制度,虽然每天工作未超过8小时,但是每周工作时长达...
做六休一
违反劳动法吗
答:
劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班,有下...
甲方与乙方协商按如下
工时
制:协商工时制,
做六休一
。劳动合同上可以这样...
答:
合同中约定
做六休一
,并不违法,但多的一天应该支付加班费,否则属于违法。
上
六休一
工资计算公式
答:
根据劳动法相关规定,目前的工作时间制度要求每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排加班的,应予以调休,无法调休的应支付200%的加班费。法定节假日加班应支付300%的加班费。因此,“上
六休一
”的工资计算应为:日工资=月工资除以21.75天...
做六休一
违反劳动法吗
答:
法律分析:关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定: 社会保险水平...
做六休一
一周48小时算违法吗
答:
法律主观:做六休一不违法。
法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
公司之前是上二休二,签了
综合工时
制,现在要改成上
六休一
,这样违法...
答:
企业实行
综合工时
工作制,是要经过当地劳动部门审批的,这其中就有如何规划上班时间及保障员工
休息
时间的规划,如果公司未按当初审批的规划执行,或某段期间的总工作时间超时,未能保障休息,又无相应加班工资,就是违法行为。可向当地劳动部门12333举报。
很多公司要求的「
做六休一
」违反劳动法吗?
答:
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日,总工作时长不超过44小时,日平均工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司做六休一被员工告了
六休一综合工时最简单三个步骤
《职工带薪年休假条例》全文公布
做六休一工时制度
做六休一的工时是多少小时
2024劳动法新规(最新版)
综合工时制排休
208综合工时
综合工时制以整组为单位