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综合工时制加班怎么算
综合工时制
的
加班
工资
如何计算
?
答:
综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放
,周末加班是两倍工资发放,法定节假日三倍工资发放,依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平...
综合工时制
中
加班
工资
计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周...
综合工时制加班
工资标准是
怎样
的?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的
,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进...
综合工时
工作
制加班怎么算
答:
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日上...
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合工时制
休息日
加班
费
怎么算
?
答:
综合工时制
休息日
加班
费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行,这个周期并没有一个工作时间的最高限额要求,比如说被批准的周期是一个季度的话,那么总的加班费的工作时间就应该按照三个月来进行。总之综合的工时,加班费用和普通的加班费用计算不一样。 一、综合工时制休息日加班费
怎么算
?综合工时制...
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
加班费计算:
工作日加班费
=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
综合计算工时制如何计算加班
工资节假日加班工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、 因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时
工作
制加班
费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
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