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综合工时制加班案例
综合工时制
典型
案例
答:
一家制造企业因其生产活动受季节性影响,经当地劳动保障行政部门许可,实施了以季度为周期的
综合工时制
。每季度员工的总工作时间被规定为502.08小时。根据这一制度,第二季度的4月和5月,员工需要连续工作,而6月则安排为全月休息。然而,2003年上半年,由于订单量增多,企业员工不得不连续工作了四个月...
实行
综合工时制
的企业也不能用补休代替法定节假日的
加班
工资
答:
1996年4~5月工作周期中,宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日(每次两天)和一个法定节假日(“五一”节)。当日发工资时,宫某要求公司按7个工作日
加班
发给加班工资。公司以实行
综合
计算
工时
工作制为由拒绝发给加班工资。宫某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案...
加班
超过36小时处罚实例
答:
法律分析:
案例
:超时
加班
如何维权四川省什邡市一企业职工钟先生称,他系企业的门卫,每天上班20多个小时,几乎没有休息时间,每月除了1700元工资外,一直没有加班工资。单位称,他实行的是
综合工时制
。针对钟先生的问题,律师认为《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工...
关于
加班
工资计算的4种情形
答:
案例
:李先生为某企业职工,每周一至周五每天工作8小时,周六日休息,每月工资收入3200元,其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元,工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假,并安排李先生在10月1日至4日
加班
,每天加班8小时,李先生这4天的加班费应如何计发?加班费计算:根据法定计薪...
综合工时制
的典型
案例
答:
企业根据
综合工时
间制的批复,要求员工第二季度的4月和5月连续生产, 6月份整月休息。然而,2003年上半年因订单比以往多,该企业员工连续4个月没有休息。该企业员工王某已工作时间总数为1200小时,其于7月提出集中休息一周,结果该企业劳资部门答复是,公司订单较多。故在生产任务没有完成前,任何员工不...
综合
计算
工时
最节省
加班
费开支
答:
经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时制
的企业,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付
加班
工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本日工资或小时工资的300%支付加班工资。本节
案例
中,企业如果超过核定的工作时间,则...
综合工时制加班
费如何计算
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说:
综合工时制
是有
加班
费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在小王的
案例
中,小王一年的工作时间算下来,超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。
公司实行996,违法吗?
答:
公司实行996是严重违法。近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时
加班
典型
案例
,对
工时制度
、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门表示,近期,一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守...
财务经理非得实行不定时工作制吗?能得到
加班
费吗?
答:
本案中的劳动者该得
加班
费和违约金吗?2、用人单位的观点:潘某属于企业高级管理人员,依据原劳动部文件规定,应实行“不定时工作制”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。3、关于工时制的相关问题 a、我国
工时制度
,分为标准工时制和特殊工时制。特殊工时制包括
综合
计算工时工作制、不...
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算
加班
工资?_百度...
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